War

Bishii Diseembar 22, 2024, Shijiazhuang, Hebei wuxuu soo dhaweynayaa dhacdo weyn oo ah xikmadda maaraynta shirkada - oo ah shirkii 6-aad ee shirkada ganacsiga ee Kazuori ee ku saabsan Heshiiska Kazuo Intiisi ee Herei Shenghesho [oo uu ku guuleysto mustaqbal guul ah. Kulantan warbixintan ayaa loo keenay maareeyayaal waayeel ah, kaasoo si wada jir ah u dhagaystay wadaagida cajiibka ah ee martida sida Dong Daving, RHIQANG, FAGUQEQIANG, iyo Yang Hazeng. Waxay si qoto dheer u sahabteen arjiga iyo dhaqanka falsafada shirkadda ee maareynta shirkadeed ee casriga ah, oo daboolaya aagag badan oo muhiim ah sida wanaagsanaanta, iyo horumarka teknolojiyada, oo keenaya safar dhiirrigelin leh oo ku saabsan is dhexgalka fikradaha iyo waaya-aragnimada ka qaybgalayaasha.

Dong Daniming, oo uu ku wadaagayo, si qoto dheer ayuu u falanqeeyay xiriirka dhow ee ka dhexeeya wanaagsanaanta shaqaalaha iyo horumarka shirkadaha. Wuxuu soo jeediyay in uu abuurayo dhaqan wanaagsan oo shirkadeed iyo hab daryeelid ah, dhiirigelinta xilliyadda shaqaalaha waa la kicinayaa, sidaasna loo xoojiyo tartanka guud ee shirkada. Ren Xeuebao ayaa diiradda saaraya hal-abuurka hogaaminta iyo, marka lagu daro kiisas wax ku ool ah, oo lagu sharaxay sida loo abuuro fikirka hal-abuurka ah ee shirkada, oo u suuragasho in ganacsiga uu ku istaago jawiga suuqa. Wang Yongxin oo ku wareegsan mowduuca aasaasiga ah ee hormarinta tikniyoolajiyadda, oo la wadaago qaabka istiraatiijiyadeed iyo dariiqa la taaban karo ee hal-abuurka tikniyoolajiyadda, wuxuuna ku nuuxnuuxsaday horumarka isku dubbaridan ee ka dhexeeya cilmi baarista teknolojiyadda iyo horumarinta iyo istiraatiijiyadda horumarka muddada-dheer ee shirkadda.

Fan Zhiqiang iyo Yang Hazeng waxay siday u kala horreeyaan fasiraadaha qoto-dheer ee khibradda wax ku oolka ah ee falsashadii ganacsiga ee Kazuo Intional Howlaha hawlgalka maalinlaha ah ee shirkadaha ganacsiga iyo istiraatiijiyadaha loo gudbin karo. Sharaxadooda waxay dhaliyeen wadahadalo kulul oo goobta jooga. Ka soo qeybgalayaasha oo dhami waxay sheegeen inay si qoto dheer u dhiirrigeliyeen oo ay lahaayeen faham aad u weyn iyo aqoonsiga doorka falsafadda shirkadaha ee kor u qaadida hufnaanta maaraynta shirkada iyo kor u qaadida horumar waara.

Helitaanka guusha kulankan oo keliya lama bixin oo keliya waxbarasho qiimo leh oo is-weydaarsanaya oo loogu talagalay shirkadaha ku yaal gobolka Hebei laakiin sidoo kale waxay kor u qaadatay faafinta iyo adeegsiga ka faa iideysiga falsafada Kazuo Inti ee bulshada ganacsatada. Iyada oo loo marayo wadaagida is-weydaarsiga iyo isdhaafsiga qoto dheer ee martida, shirkada kaqaybqaadashadu waxay ku baari doonaan mowqifkooda iyo moodalka maareynta aragtidiisa, iyagoo ku dadaalaya inay gaaraan hadalka guusha iyo horumarka ganacsiga, waxayna si wada jir ah ugu dhaqaaqeen mustaqbal wanaagsan.

Inta lagu gudajiro mudada shirkadda ay u maqnaato tababarka, shaqaalaha warshadda hore ay soo bandhigayaan tayada xirfadeed ee la jecel yahay iyo dareennada mas'uuliyadda sare iyo si guul leh ula qabsaday howsha gudbinta ee degdegga ah ee macaamiisha Lubnaan. Wajahaya caqabadda waqtiga adag, iyagu ma aysan fidin. Waxay si iskood ah u shaqeeyeen saacadaha dheeraadka ah waxayna si adag ugu dagaallameen safka hore ee xadka xalay. Waxay ku tartameen waqti si ay si dalbadaan u xayiraan birta birta ah oo kala duwan iyo alaabooyin lows ah Laga soo bilaabo kala soocida waxtarka ee badeecada, maaraynta saxda ah ee loo maro nabadgelyada iyo rarka saxda ah ee weelka, tallaabo kasta waxay muujisay heer hawlgalkooda xirfadeed iyo dhaqan adag.

Ka dib shaqada joogtada ah ee joogtada ah, badeecadaha ayaa ugu dambeyntii si habsami leh loo raray oo loo geeyay sidii loo qorsheeyay. Kaliya maahan in si wax ku ool ah loo dammaanad qaado xasilloonida silsiladda sahayda macaamiisha laakiin sidoo kale waxay sii xoojisay sumcadda wanaagsan ee shirkadda ee suuqa caalamiga ah. Waxay fasireen qiyamka aasaasiga ah ee shirkadda, oo ah "macmiil" macaamiisha waa in la gaaraa ", oo leh ficillo wax ku ool ah, oo tusaale u ah dhammaan shaqaalaha iyo dhiirigelinta qof walba si ay ugu dadaalaan jagooyinkooda iyo si wada jir ah wax uga qabashada horumarka shirkadda.